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CSR 이니셔티브
기본 이니셔티브
철저한 준수
우리는 법률과 규정, 내부 및 외부 규칙을 준수할 뿐만 아니라 정직하게 행동하고 규정을 준수할 것입니다
안전 문화 구축
우리는 안전을 최우선으로 모든 사업활동을 추진하겠습니다
환경보전을 위한 적극적인 노력
우리는 환경을 소중히 여기며, 지구 환경 보존에 노력하며, 재활용 중심 사회를 만드는 것을 목표로 합니다
우리 회사는 환경 보전 활동의 일환으로 탄소 중립 달성을 목표로 하고 있습니다우리는 구내에 태양광 발전 장비를 설치하고 생성된 전기를 스스로 소비합니다 자세한 내용은 아래 페이지를 참조하세요한번 살펴보시기 바랍니다 당사 부지 내 태양광 발전 설비 설치에 대하여 [홋카지 태양광 발전소]
또한, 2024년 3월 25일 환경경영시스템(ISO14001) 인증을 획득했습니다앞으로 우리는 직원 인식을 높이는 동시에 환경 영향을 줄이는 것을 목표로 하는 비즈니스 활동을 수행할 것입니다자세한 내용은 아래 페이지를 참조하세요 환경경영시스템(ISO14001) 인증 획득
이해관계자를 위한 이니셔티브
저비용, 고품질 제품 및 서비스 제공(고객 관점)
저희는 고객과 모두의 신뢰를 얻기 위해 안전을 최우선으로 생각하며, 안정적인 공급을 위해 최선을 다하며, 고객이 만족할 수 있는 제품과 서비스를 제공합니다
인권 존중 및 좋은 근무 환경 보장(직원에 대한 관점)
우리는 안전하고 편안한 근무 환경을 보장하고, 직원의 인격을 존중하며, 직원들이 자신의 능력을 개발하고 발휘할 수 있는 보람 있는 직장을 만들 것입니다
[차세대 개발 지원 실행 계획/여성 역량강화 실행 계획]
저희 회사에서는 직원들이 일과 육아를 병행할 수 있는 편안한 근무 환경을 조성하여 모든 직원이 자신의 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 ``기업 일반 행동 계획''을 수립했습니다 (PDF 파일:차세대 개발 지원 실행 계획(2025년 4월 1일부터 5년간) ・ 여성의 직장생활 참여 증진을 위한 실천 계획을 참조하세요 )
<여성의 적극적인 참여에 관한 정보 공개>
1 고용된 근로자 중 여성 근로자의 비율(2024년)
| 총액(작년) | 정규직 직원 | 계약직 직원 | |
| 여성 채용 수 | 3명(16명) | 3명 | 0명 |
|---|---|---|---|
| 직원 수 | 26명(52명) | 24명 | 2명 |
| 백분율 | 10.3%（30.8%） | 12.5% | 0% |
2 근로자 중 여성 근로자 비율(2025년 3월 말 기준)
| 정규직 직원 | 197% (지난해 190%) |
|---|---|
| 계약직 직원 | 36.4% （ 〃 31.3%） |
3 여성 관리직 비율(2025년 3월 말 기준)
4 성별 육아휴직 취득률(2024년도)
| 남성 | 600% (지난해 333%) |
|---|---|
| 여 | 100% （ 〃 100%） |
5 남녀 임금격차(2024년도)
| 모든 근로자 | 785% (지난해 784%) |
|---|---|
| 정규직 직원 | 79.6% （ 〃 79.5%） |
| 계약직 직원 | 76.6% （ 〃 101.4%） |
[건강관리 증진]
직원들이 건강하고 육체적, 정신적으로 건강하게 일할 수 있도록 건강관리를 장려하기 위해 2020년 "건강관리 선언문"을 발표하셨습니다(PDF 파일:온라인 바카라 전기 제조 건강 관리 선언을 참조하세요 )
지역사회와의 상생(지역사회를 바라보는 관점)
온라인 바카라 지역에 뿌리를 둔 회사로서 우리는 사업 활동을 통해 지역과 공존하고 번영하는 것을 목표로 합니다
당사는 태양광발전설비를 활용하여 지역사회에 공헌하기 위해 노력하고 있습니다자세한 내용은 아래 페이지를 참조하세요 당사 부지 내 태양광 발전 설비 설치에 관해 [홋카지 태양광 발전소]